회사도 연봉도 직무명도 아니라,
함께 일할 매니저를 보고 고릅니다.
메타에 들어갈 때 광고 업무만큼은 하고 싶지 않았습니다. 직전 회사에서 계속 광고를 다뤘기 때문입니다. 그런데 팀 매칭에서 만난 매니저가 이렇게 말했습니다. **"나는 너에게 엔지니어링을 가르쳐주려는 게 아니다. 네가 어떤 문제든 풀 수 있는 문제 해결자가 되도록 도와주겠다."** 분야보다 이 사람에게 배우고 싶다는 마음이 더 컸습니다. 광고 팀을 선택했고, 8년이 지난 지금도 그것을 커리어에서 가장 잘한 선택으로 꼽습니다. 직무는 2년이면 바뀝니다. 매니저와 쌓은 신뢰는 남습니다.Also in EnglishDon't choose the company, the salary, or the title.
Choose the manager you'll work for.
When I joined Meta, ads was the one thing I did not want to work on — I'd just spent a startup doing ads. Then the manager I met in team matching said: **"I'm not here to teach you engineering. I'm here to make you someone who can solve any problem."** Wanting to learn from that person outweighed not wanting the domain. I took the ads team. Eight years on, it's still the best call I've made. The role changes every two years. The trust you build with a manager doesn't.
