Early in a career, five rounds at eighty
beat one round at a hundred.
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커리어 초반에는 100점 한 번보다
80점 다섯 번이 더 크게 남습니다.
스무 명 남짓한 스타트업에 들어간 첫 한 달 반, 스스로도 일을 잘하지 못한다고 느꼈습니다. 그런데 아무것도 모르는 상태였기 때문에 오히려 더 많이 배웠습니다. 한 번 100점을 맞는 경험보다 80점을 다섯 번 받는 경험이 훨씬 좋았습니다. 마지막 20점은 시간을 가장 많이 쓰고 배움은 가장 적게 돌려주는 구간입니다. 초반에 필요한 것은 완성도가 아니라 사이클 수입니다. 다섯 번 돌린 사람은 피드백을 다섯 번 받았고, 한 번 돌린 사람은 한 번 받았습니다. 그 격차가 실력의 격차가 됩니다.Also in EnglishEarly in a career, five rounds at eighty
beat one round at a hundred.
My first six weeks at a twenty-person startup, I knew I wasn't good at the job. Because I knew nothing, I learned faster. Five passes at eighty taught me more than one pass at a hundred would have. The last twenty points of polish cost the most time and return the least learning. What you need early isn't finish quality — it's cycle count. Five cycles means five rounds of feedback. One cycle means one. That gap becomes the skill gap.
